A Algar Tech tem 23 anos de experiência. Somos jovens, energéticos e estamos prontos para acelerar a transformação do mundo em que vivemos.
O mesmo mundo que se prepara para as novidades do segundo milênio. Assim, presenciamos muita mudança boa no dia a dia, na tecnologia e também na mente das pessoas. A diversidade e a inclusão, por exemplo, têm se tornado pautas cada vez mais fortes na cultura das empresas.
Quando falamos sobre inclusão, você logo deve pensar em grupos LGBTQIA+, PcD ou pessoas pretas, por exemplo. Sim, nós também abrimos espaços para esses grupos. Mas hoje, o foco é nas Gerações. Vamos falar sobre a importância e os impactos da diversidade etária no meio corporativo.
O que os dados mostram
De acordo com o IBGE, 25% ou 54 milhões da população brasileira tem idade superior a 50 anos. Além disso, a expectativa de vida também tem aumentado consideravelmente nos últimos anos. Essas são algumas das mudanças trazidas pelo novo milênio que influenciam diretamente no mercado de trabalho atual. Ainda, quando comparadas às taxas de nascimento e mortalidade, os dados revelam que o mundo está envelhecendo, porém com uma maior qualidade de vida. As pessoas agora possuem a capacidade e o desejo de permanecer mais tempo ativas e empregadas.
Apesar do que apresentamos logo acima, essa parcela da população perdeu representatividade no mercado de trabalho atual. Acreditamos que esse fato esteja ligado a um processo inconsciente das novas contratações.
O que a Algar Tech pensa disso tudo
É sabido que algumas empresas têm acordado para a inclusão geracional em seu quadro de funcionários, na Algar Tech é claro que não seria diferente. Nossos programas de diversidade e inclusão, como o Algar Sem Barreiras e o Inclua Tech, já preveem a atenção a grupos geracionais de idade 50+.
Quando o ambiente de trabalho é inclusivo, a empresa ganha, os colaboradores ganham e a comunidade também ganha. Vamos aos porquês:
- Ambientes de trabalho pautados na diversidade e inclusão promovem a sensação de pertencimento entre as pessoas, que se sentem mais acolhidas e isso fortalece o ecossistema organizacional.
- O perfil de trabalhadores 50+ possui algumas características particulares como maior senso de responsabilidade e alta capacidade produtiva.
- Convivendo com a inclusão, o respeito e a conscientização no trabalho, as pessoas passarão a levar essas ideias e discussões para suas casas, bairros e tudo irá refletir na vida cotidiana de todos.
- A troca de experiências intergeracionais pode ampliar a capacidade de leitura das situações e permite um desenvolvimento coletivo de competências.
Veja como contribuir com a diversidade geracional
Você também pode contribuir para a diversidade e a inclusão geracional em nossa empresa. Foi criado o programa Tech 50+ dentro do Inclua Tech no Algar sem Barreiras, com o objetivo de contratar pessoas acima de 50 anos.
Isso significa que agora, teremos vagas específicas para o público 50+ com acompanhamento em seis fases e um treinamento personalizado e individualizado. Além disso, criamos um sistema de madrinhas e padrinhos, para auxiliar os novos associados durante o processo de integração e permanência na equipe.
Se você trabalha na Algar Tech e conhece alguém que se encaixa nos requisitos, entre em contato com nosso Talentos Humanos e manifeste a sua indicação.
Clique aqui para fazer sua indicação!
Agora, pra você que ainda não faz parte do nosso time de #Techers, venha fazer parte. Ou incentive a estruturação de vagas afirmativas no local onde você trabalha. #VemSerTecher
