Diversidad

En Algar Tech, la diversidad no es una cita. Es nuestra esencia.

Diversidad en Algar Tech

La diversidad está en nuestro ADN

Para Algar Tech y también para todas las empresas del Grupo Algar, la diversidad, la equidad y la inclusión son pilares esenciales que van más allá del fomento de la pluralidad y de las políticas gubernamentales.

En todo el Grupo Algar trabajamos para ofrecer un ambiente de trabajo diverso y acogedor, fomentamos la producción de conocimiento en estas áreas y, por supuesto, valoramos la pluralidad y las diferencias, que hacen única a NUESTRA GENTE.

Y aquí en Tech no es diferente. Hacemos realidad la diversidad. Ya sea a través de nuestras acciones Algar Sin Barreras, de la diversidad de nuestros asociados o de la fuerza y el enfoque de los Techers en la divulgación y creación de acciones que impliquen diversidad, equidad e inclusión.

Ser Techer es ser diverso. Está en nuestro ADN.

Beneficios

Infórmese sobre nuestras acciones de diversidad para nuestros Asociados

Entrelazadas
Un encuentro para mujeres con el objetivo de crear un espacio inclusivo donde las invitadas puedan debatir sobre los retos de ser mujer en la época contemporánea y en el nuevo modelo de home office.
Programa dirigido a incluir al mercado laboral a personas mayores de 50 años, generando nuevas oportunidades y también atendiendo las demandas de reclutamiento y selección. Esta iniciativa valora la experiencia de profesionales maduros y con alta capacidad de producción.
Iniciativa que crea un momento interactivo donde las personas de los gremios se sienten bienvenidas. Este proyecto es utilizado por todos los gremios, especialmente PCD y LGBTQIA+, ya que escucha activamente el día a día, los desafíos y cómo podemos hacer posibles mejoras.
En 2022, una de las acciones del Mes del Orgullo LGBTQIA+ fue la capacitación afirmativa gratuita para la comunidad. El objetivo fue generar oportunidades de desarrollo profesional en TI para esta audiencia y también capacitarlos para unirse al equipo de asociados de Tech.
En 2022 creamos el Comité de Dirección del PCD con el objetivo de ayudar a retener a los miembros del PCD e impulsar las admisiones.
Hemos introducido una política de cuotas en nuestro Programa de Pasantías, enfocándonos en la diversidad, la equidad y la inclusión. Se abrieron 300 vacantes con el objetivo de contratar mujeres, personas de raza negra y personas con discapacidad.
A lo largo del año, los líderes de los frentes de Algar Sem Barreiras realizan vidas con la intención de acercar conocimiento a la sociedad y también dar consejos sobre inclusión para empresas y personas.
Las acciones de diversidad no deben limitarse sólo a la divulgación interna, ¡tienen que conquistar el mercado! Por eso, damos a conocer todos nuestros proyectos en las redes sociales, tanto para compartir conocimiento como para abrir espacios a nuestros socios.
Algar Sin Barreras

Conozca el proyecto Algar Sin Barreras

En Algar Tech, actualmente empleamos a más de 12 mil asociados. Para elevar el significado de esta diversidad, el grupo Algar creó en 2018 el programa Algar Sin Barreras. Con el objetivo de ofrecer un ambiente de trabajo y convivencia seguro y respetuoso, el proyecto desarrolla acciones que permiten una inclusión real, equidad y que valoran la diversidad.
 
Hemos creado cinco frentes que cuentan con iniciativas propias:

Cartilla de diversidad

Como forma de garantizar un ambiente diverso y acogedor para #NuestraGente, Algar Sin Barreras ha creado una iniciativa esencial para reforzar nuestra forma de actuar e inspirar respeto: La cartilla de la Diversidad. En él explicamos punto por punto cómo respetamos a las personas de forma integral.

Forme parte de nuestra diversidad

¡Solicite nuestras vacantes y venga a trabajar en Algar Tech!

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